Päivä: 14.7.2026

Työ­nan­ta­ja­mal­li vai pal­ve­luse­te­li hen­ki­lö­koh­tai­ses­sa avus­sa – mitä eroa niil­lä on?

Työ­nan­ta­ja­mal­li vai pal­ve­luse­te­li? Hen­ki­lö­koh­tai­ses­sa avus­sa vaih­toeh­to­jen kes­kei­sin ero liit­tyy sii­hen, kuka toi­mii hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ­nan­ta­ja­na ja vas­taa työ­nan­ta­jal­le kuu­lu­vis­ta vel­vol­li­suuk­sis­ta. Työ­nan­ta­ja­mal­lis­sa hen­ki­lö­koh­tai­sen avun käyt­tä­jä tai hänen lail­li­nen edus­ta­jan­sa toi­mii avus­ta­jan työ­nan­ta­ja­na. Pal­ve­luse­te­lis­sä asia­kas valit­see hyvin­voin­tia­lu­een hyväk­sy­män pal­ve­lun­tuot­ta­jan, joka vas­taa pal­ve­lun käy­tän­nön jär­jes­tä­mi­ses­tä. Kum­pi­kaan vaih­toeh­to ei ole auto­maat­ti­ses­ti tois­ta parem­pi. Sopi­va hen­ki­lö­koh­tai­sen avun toteut­ta­mis­ta­pa riip­puu asiakkaan […]