Kuka voi olla hen­ki­lö­koh­tai­nen avustaja?

Kuka voi alkaa hen­ki­lö­koh­tai­sek­si avustajaksi?

Hen­ki­lö­koh­tai­nen avus­ta­ja aut­taa ihmis­tä elä­mään oman­nä­köis­tä arkea. Työ voi tar­koit­taa apua esi­mer­kik­si kodin aska­reis­sa, asioin­neis­sa, har­ras­tuk­sis­sa tai liikkumisessa.

Moni poh­tii samaa kysy­mys­tä: kuka voi alkaa hen­ki­lö­koh­tai­sek­si avustajaksi?

Vas­taus on usein yksin­ker­tai­nen. Hen­ki­lö­koh­tai­sek­si avus­ta­jak­si voi hakea hyvin eri­lai­sis­ta taus­tois­ta tule­va ihmi­nen. Tär­kein­tä ei ole tiet­ty kou­lu­tus, vaan oikea asen­ne ja kyky koh­da­ta toi­nen ihmi­nen kunnioittavasti.

Tar­vi­taan­ko kou­lu­tus­ta hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työhön?

Hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ­hön ei ylei­ses­ti vaa­di­ta tiet­tyä sosi­aa­li- tai ter­vey­sa­lan tut­kin­toa. Työ­teh­tä­vien edel­lyt­tä­mä osaa­mi­nen, työn tur­val­li­suus ja hyvä pereh­dy­tys on sil­ti varmistettava.

Työn alus­sa on tär­ke­ää sopia avus­tet­ta­van kans­sa sii­tä, mis­sä apua tar­vi­taan, miten avus­tet­ta­vaa aute­taan ja mitä hän halu­aa teh­dä itse. Asiak­kaan omat toi­veet ovat pereh­dy­tyk­sen läh­tö­koh­ta. Tar­kem­pia esi­merk­ke­jä löy­dät oppaas­tam­me hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan teh­tä­vis­tä.

Työs­sä tär­kein­tä on:

• luo­tet­ta­vuus
• vas­tuul­li­suus
• hyvät vuo­ro­vai­ku­tus­tai­dot
• kyky kuun­nel­la
• kun­nioi­tus asiak­kaan itse­mää­rää­mi­soi­keut­ta kohtaan

Monet hen­ki­lö­koh­tai­set avus­ta­jat ovat esimerkiksi:

• opis­ke­li­joi­ta
• alan­vaih­ta­jia
• osa-aikais­ta työ­tä etsiviä
• ihmi­siä, jot­ka halua­vat teh­dä mer­ki­tyk­sel­lis­tä työtä

Mitä hen­ki­lö­koh­tai­nen avus­ta­ja tekee käytännössä?

Hen­ki­lö­koh­tai­nen apu tar­koit­taa tukea arjes­sa asiak­kaan omien toi­vei­den mukaan.

Hen­ki­lö­koh­tai­nen avus­ta­ja voi aut­taa esimerkiksi:

• kodin arjen askareissa
• kau­pas­sa käynnissä
• har­ras­tuk­siin osallistumisessa
• ulkoi­lus­sa ja liikkumisessa
• tapah­tu­miin osallistumisessa

Työs­sä tär­ke­ää on, että asia­kas päät­tää itse omas­ta elä­mäs­tään. Avus­ta­jan roo­li on kul­kea rin­nal­la ja mah­dol­lis­taa arjen suju­mi­nen asiak­kaan itse­mää­rää­mi­soi­keu­den toteu­tu­mis­ta tukien. 

Mil­lai­sel­le ihmi­sel­le hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ sopii?

Hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ sopii ihmi­sel­le, joka arvos­taa koh­taa­mis­ta ja arjen yhteistyötä.

Työs­sä viih­ty­vät usein ihmi­set, jotka:

• ovat rau­hal­li­sia ja luotettavia
• osaa­vat kuunnella
• arvos­ta­vat erilaisuutta
• pitä­vät ihmis­ten kans­sa työskentelystä

Työ voi olla hyvin pal­kit­se­vaa, kos­ka sii­nä näkee kon­kreet­ti­ses­ti oman työn mer­ki­tyk­sen toi­sen ihmi­sen arjessa.

Hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ Hoivaacolla

Hoi­vaaco tar­jo­aa hen­ki­lö­koh­tais­ta apua arkeen ja aut­taa asiak­kai­ta löy­tä­mään heil­le sopi­van hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan. Hoi­vaaco on oulu­lai­nen per­hey­ri­tys, joka on toi­mi­nut hen­ki­lö­koh­tai­sen avun pal­ve­lun­tar­joa­ja­na yli 10 vuo­den ajan. Hoi­vaacol­la jokai­nen avus­ta­ja ja avus­tet­ta­va koh­da­taan henkilökohtaisesti. 

Hoi­vaacol­la työ perus­tuu luot­ta­muk­seen, yksi­löl­li­syy­teen ja ihmis­ten koh­taa­mi­seen. Jokai­nen asia­kas ja avus­ta­ja ovat eri­lai­sia, ja sik­si yhteis­työ raken­ne­taan aina tilan­teen mukaan. Hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ on ennen kaik­kea rin­nal­la kul­ke­mis­ta.

Kiin­nos­tuit­ko hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työstä?

Jos hen­ki­lö­koh­tai­sen avus­ta­jan työ kiin­nos­taa, lue lisää hen­ki­lö­koh­tai­sek­si avus­ta­jak­si hake­mi­ses­ta Hoi­vaacoon tai ole yhtey­des­sä mei­hin ja kysy lisää työ­mah­dol­li­suuk­sis­ta. Voit ottaa yhteyt­tä net­ti­si­vu­jen kaut­ta yhtey­den­ot­to­lo­mak­keel­la tai soittaa:

Kei­jo Sii­ka­luo­ma, p. 0505919463
Niko Sii­ka­luo­ma, p. 0442407466

Lisää ajan­koh­tai­sia artik­ke­lei­ta Ajan­koh­tais­ta-osios­sa

Kir­joit­ta­ja: Niko Sii­ka­luo­ma, OTM, VT – Hoi­vaaco. Kir­joit­ta­jal­la on oikeu­del­lis­ta asian­tun­te­mus­ta ja koke­mus­ta hen­ki­lö­koh­tai­sen avun pal­ve­lu­jen kehittämisestä.

Läh­teet tar­kis­tet­tu vii­mek­si: 14.7.2026. Sisäl­lön mah­dol­li­ses­ti muut­tu­vat sään­te­ly­tie­dot tar­kis­te­taan erik­seen ennen tar­kis­tus­päi­vän päivittämistä.